近年来，赤峰市妇联深入实施强基扩面促活工程，坚持党建引领，加大新领域妇联组织覆盖力度，2022年8月，积极协调赤峰物业管理协会党委，建立赤峰物业管理协会妇联，并将组织延伸到物业企业，全市已建物业公司妇联组织7家，与社区党组织、小区妇联协同联动，整合各方资源，创新开展融合妇建，把“娘家”建在妇女身边，把引领服务联系落到实处。
“党建搭台、妇建唱戏”，思想引领聚合力。物业公司妇联与党建融合，依托行业党委领办书记项目“红色物业”创建，在17个“红色物业”示范点开展丰富多彩的活动，将女职工吸引过来、凝聚起来，激发“她力量”，为企业发展、小区服务增添动力。同时注重发挥党员先锋模范作用，典型引路，示范带动，6名女职工向党组织靠拢，递交了入党申请书。
多措并举关爱女职工，传递温暖。开展为女职工送技能、送温暖、送健康、送法律“四送”活动，组织女职工参加社区组织的毛线编织等培训，抓住节点开展送温暖，68名女职工得到企业资助3.6万元，开展女职工“两癌”筛查，举办女职工普法讲座等，扎扎实实为女职工办实事、解难事、做好事，切实提升女职工归属感。
参与社区治理，夯实基础。物业公司党支部和社区党组织、物业公司妇联和小区妇联分别实行“双向进入、交叉任职”。物业企业妇联进入小区妇联交叉任职48人。全市中心城区近300多名女性物业人员已纳入网格员队伍，在试点推行的社区物业“合署办公”“楼宇管家”模式中互联互动、共治共享，积极推动社区治理。
公益活动进小区，便民服务暖人心。在赤峰市、区两级妇联组织的指导下，物业公司妇联联合小区妇联开展女性维权法律讲座、考生家长心理辅导、烹饪技能培训、季节养生知识讲座等活动。组织客服管家、保洁大姐作为主力，在小区内开展免费的理发、磨刀、清洗纱窗地垫、包粽子、炸元宵、贴春联、探望独居老人等公益活动，为社区弱势群体送去关爱。
多元赋能，推动创新发展。赤峰市妇联联合物业管理协会妇联开展问需座谈，结合行业女职工特点，开展家政服务、巧手创业、社区团购的基础技能培训，赋能于女职工，促进了她们岗位创新、二次创业，提高收入，还丰富了小区服务业态，充分发挥了女性群体在构建和谐社区过程中的重要作用。